圖為無人機(jī)拍攝的冀東水泥有限公司。劉 勝攝
6月18日，陽泉冀東水泥有限公司院內(nèi)，前來等待裝車的水泥罐車排起了長龍。雖然是一家水泥生產(chǎn)企業(yè)，但行走在廠區(qū)內(nèi)，既看不到揚塵，也聞不到異味。林木蔥蘢、鳥語花香，“花園式”的工廠讓工人在繁忙之余享受到清新的氣息。
陽泉冀東水泥公司是我市第一批產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點單位之一。產(chǎn)改推進(jìn)過程中，企業(yè)工會積極構(gòu)建產(chǎn)業(yè)工人技能形成與提升體系，以創(chuàng)優(yōu)工作環(huán)境不斷培育和弘揚工匠精神，打造產(chǎn)業(yè)工人成長成才沃土，助力工人從“工”到“匠”的轉(zhuǎn)變，為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供了有力支撐。
一直以來，陽泉冀東水泥公司致力于為產(chǎn)業(yè)工人隊伍搭建創(chuàng)新平臺，充分調(diào)動廣大職工的創(chuàng)新創(chuàng)效積極性。其中，企業(yè)的石云生職工創(chuàng)新工作室更是發(fā)揮了帶頭引領(lǐng)作用，在促進(jìn)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新資源聚合、創(chuàng)新力量疊加方面取得了積極成效。
位于生產(chǎn)區(qū)的石云生職工創(chuàng)新工作室內(nèi)，便攜式氣體分析儀、高精度測溫儀、測噪儀等試驗儀器一應(yīng)俱全，墻上的專利證書“亮”出了工作室的創(chuàng)新實力。石云生職工創(chuàng)新工作室成立于2022年7月，由各個生產(chǎn)部門具有專業(yè)知識、專業(yè)技術(shù)專長和創(chuàng)新能力的優(yōu)秀專業(yè)人才組成。
“我們通過小改革、小創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)等方式解決實際生產(chǎn)中遇到的問題，為企業(yè)提高產(chǎn)量、穩(wěn)定質(zhì)量、降低成本、節(jié)能減排提供技術(shù)支撐?！惫ぷ魇邑?fù)責(zé)人石云生說。
磨粉是水泥生產(chǎn)過程的關(guān)鍵一環(huán)，然而水泥行業(yè)內(nèi)常用的球磨機(jī)需要定期對內(nèi)部磨損的鋼球進(jìn)行重新級配。過去，在水泥銷售淡季，陽泉冀東水泥公司通過人工分揀的方式對鋼球進(jìn)行分級篩選，不僅效率低，而且勞動強(qiáng)度很大。為改善這種情況，石云生職工創(chuàng)新工作室技術(shù)人員組建項目小組，經(jīng)過反復(fù)試驗，設(shè)計出新型振動篩球機(jī)。如今，鋼球級配工作已經(jīng)實現(xiàn)一鍵操作、自動篩選。
2020年以來，陽泉冀東水泥公司職工創(chuàng)新創(chuàng)效項目約80項，創(chuàng)效額達(dá)2600萬元，取得專利14項，榮獲省、市“五小”競賽多項榮譽(yù)；公司生產(chǎn)運行部獲2022年“山西省工人先鋒號”榮譽(yù)稱號；石云生職工創(chuàng)新工作室獲山西省機(jī)冶建系統(tǒng)2022年度“優(yōu)秀職工創(chuàng)新工作室”榮譽(yù)稱號。
與此同時，陽泉冀東水泥公司工會大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，通過廣泛開展勞動競賽，涌現(xiàn)出一批產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍型、科技創(chuàng)新型、實干創(chuàng)業(yè)型、知識技能型模范先進(jìn)。在此基礎(chǔ)上，他們以“技能型、創(chuàng)新型、學(xué)習(xí)型”班組建設(shè)為抓手，搭建學(xué)練比平臺，培養(yǎng)選樹工匠技術(shù)人才，全面開展“名師帶徒”活動，每年開展窯操、磨操、電工、焊工、物理檢驗等技術(shù)學(xué)練比活動。企業(yè)每年評選優(yōu)秀員工、先進(jìn)集體等，并通過公示欄、微信公眾號、企業(yè)報刊等方式進(jìn)行廣泛宣傳，充分激發(fā)了廣大職工的勞動熱情。
在創(chuàng)優(yōu)工人隊伍成長“軟環(huán)境”的同時，陽泉冀東水泥公司也在不斷夯實產(chǎn)改“硬實力”，提升工人工作生活條件。
“水泥裝車的時候能在這里打水、休息?！必涍\司機(jī)關(guān)建國一邊說著，一邊拿著水壺在發(fā)運車間的戶外勞動者愛心驛站內(nèi)接水，“對我們跑貨運的司機(jī)來說，裝卸貨的時候就想有個地方能歇腳。這個愛心驛站配有飲水機(jī)、微波爐、冰箱、空調(diào)。等待的間隙能在這里吃飯、休息，很方便。”
“小驛站”實現(xiàn)“大服務(wù)”。2023年，企業(yè)工會在市總工會的幫助指導(dǎo)下，在廠區(qū)內(nèi)建設(shè)愛心驛站和群眾安康工作服務(wù)站，針對性解決工人歇腳難、喝水難、吃飯難等問題。在此基礎(chǔ)上，他們不斷延伸驛站功能，通過報紙、新媒體等渠道，拓展了驛站和服務(wù)站的思想引領(lǐng)、健康保護(hù)、權(quán)益維護(hù)等功能，持續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。
此外，陽泉冀東水泥公司定期召開職工座談會，圍繞改善工作條件、保障福利待遇、建立健康服務(wù)、加強(qiáng)人文關(guān)懷等方面解決職工的急難愁盼問題。同時，積極開展趣味運動會、籃球賽、拔河比賽、職工文藝匯演等系列活動，不斷增強(qiáng)職工凝聚力和向心力。
面向未來，陽泉冀東水泥公司將在加大人力資本投資、提高職工待遇、建立技能人才激勵機(jī)制、完善技能形成體系、拓展職業(yè)發(fā)展通道等方面持續(xù)發(fā)力，著力提高職工的收入和生活品質(zhì)，提升職工的獲得感、幸福感和安全感。（溫榮鑫 宋平）
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